 |
| Picha na www.sonsteinfinancial.com |
Tukirejea makala yetu ya TAMBUA UWEZO WAKO KIUTENDAJI, USISUBIRIKUAMBIWA, iliangazia tafiti mbali mbali zinazohamasisha
kujifanyia tathmini binafsi ya kiutendaji kabla ya kuomba ridhaa ya wengine
kututathimini. Michelle Roccia, mtendaji msaidizi wa kitengo cha “Employee Engagement” katika kampuni ya WinterWyman anasema; “The self-assessment is an essential part of performance evaluation
because it's an opportunity for you to assess your own achievements. You own
the performance appraisal. You should look across the past year and tell your
manager what you've done and areas you'd like to focus on," Anasisitiza
kuwa tathmini binafsi ya kiutendaji ni fursa kwako kujua maendeleo na mafanikio
katika utendaji kazi wako.Pia ni kipimo cha utendaji wa kazi au biashara
yako.Kwa kuzingatia mwaka uliopita unaweza kujionea ni maeneo yapi unayopaswa
kuweka maboresho na msisitizo ili kuongeza ufanisi wako na uzalishaji.
Tunaweza tena kujifunza zaidi kuhusu mbinu stahiki za kujitathmini wenyewe kwa kuzingatia hatua zifuatazo;
1.JIWEKEE MALENGO KATIKA
KAZI YAKO
2.LINGANISHA UTENDAJI WAKO KATIKA MUDA ULIOJIWEKEA
3.JIAMINI KUWA UNAWEZA KUTIMIZA MALENGO YAKO
4.JIWEKEE VIGEZO VYA MAFANIKIO KULINGANA NA UTENDAJI WAKO
5.ZINGATIA MAAMUZI YAKO KIUTENDAJI UKIFUATA KANUNI ZA KAZI.
2.LINGANISHA UTENDAJI WAKO KATIKA MUDA ULIOJIWEKEA
3.JIAMINI KUWA UNAWEZA KUTIMIZA MALENGO YAKO
4.JIWEKEE VIGEZO VYA MAFANIKIO KULINGANA NA UTENDAJI WAKO
5.ZINGATIA MAAMUZI YAKO KIUTENDAJI UKIFUATA KANUNI ZA KAZI.
Kwa ufafanuzi zaidi na maulizo, tuwasiliane:
Whatsapp +255(0) 754 572 143
Imetayarishwa
na
Mwandishi
wa Kitabu-“Mtazamo Wako Ni Upi?”
Imetolewa
na
Jielimishe
Kwanza!
